Viktiga förändringar 2026 – så påverkas pensionen och trygghetsförsäkringar för företagare
Vid årsskiftet höjs flera basbelopp som styr hur mycket du som företagare kan ta ut i lön, sätta av till pension och få i ersättning från trygghetsförsäkringar. Dessutom börjar nya utdelningsregler att gälla och riktålder för den allmänna pensionen införs. Här går vi igenom vad du behöver ha koll på inför 2026.
Höjt prisbasbelopp och inkomstbasbelopp
Från och med 1 januari 2026 gäller:
- Prisbasbelopp (PBB): 59 200 kr
- Förhöjt prisbasbelopp: 60 500 kr
- Inkomstbasbelopp (IBB): 83 400 kr
Det här betyder att taket för pensionsgrundande inkomst höjs till 625 500 kr per år (7,5 × IBB). Det motsvarar en månadslön på 52 125 kr per månad. Den allmänna pensionen, tjänstepensionen och olika socialförsäkringar som baseras på lön, påverkas direkt av dessa förändringar.
Så påverkas din lön, pension och avdragsrätt 2026
Om du tar ut lön från ditt bolag är det viktigt att känna till gränsen vid 7,5 inkomstbasbelopp. Upp till den nivån tjänar du in till den allmänna pensionen.
För dig som är företagare ökar också det möjliga avdragsutrymmet för tjänstepension (10 PBB), som från och med årsskiftet blir 592 000 kr. Det innebär att du får lite mer utrymme för avdragsgilla insättningar till tjänstepensionen under 2026.
Nya utdelningsregler för fåmansföretagare (3:12-reglerna)
Från och med 1 januari 2026 införs nya så kallade 3:12-regler. Ett nytt grundbelopp motsvarande 4 inkomstbasbelopp kommer att gälla vid beräkning av lågbeskattad utdelning (20 %). Det här påverkar hur mycket utdelning du kan ta ut till låg skatt och hur du bör planera fördelningen mellan lön och utdelning. Speciellt för inkomståret 2026 är att inkomstbasbeloppet för 2025 används för detta nya grundbelopp, summan blir därför 322 400 kronor.
Eftersom din pensionsrätt, sjukpenning och andra socialförsäkringar baseras på lön, inte utdelning, kan de nya reglerna påverka hur du bör tänka kring din ersättningsnivå. Att ta ut så stor utdelning som möjligt kan vara skatteeffektivt, men det finns alltså andra nackdelar med att inte ta ut en tillräckligt stor lön. Du får till exempel ingen allmän pension och ingen avdragsrätt för tjänstepension utan att ta ut lön.
Löneväxling – ny gräns att hålla koll på
Löneväxling är ett populärt sätt att öka sin tjänstepension för höginkomsttagare. För att det ska vara gynnsamt att löneväxla behöver den anställde ha en lön som motsvarar 8,07 IBB efter att löneväxlingen är dragen från bruttolönen. Den gränsen flyttas upp när inkomstbasbeloppet höjs.
Från 2026 gäller att du behöver ha 56 087 kronor kvar efter löneväxling. Det innebär att anställda som löneväxlar bör se över sina nivåer – och du som företagare kan behöva uppdatera eventuella rutiner eller erbjudanden kring löneväxling i bolaget. Kom också ihåg att se över vilka av dina anställda som ska erbjudas löneväxling en gång till efter att årets lönerevision är gjord.
Glöm inte trygghetsförsäkringarna
Basbeloppens höjning påverkar även flera trygghetsförsäkringar för företagare som sjukförsäkring, livförsäkring, sjukvårdsförsäkring och premiebefrielse. När prisbasbeloppet stiger justeras ofta ersättningsnivåerna uppåt. Det betyder att ditt försäkringsskydd kan behöva ses över, så att det fortfarande ligger i linje med din lön och dina behov.
Riktålder för den allmänna pensionen börjar gälla
Den 1 januari 2026 förändras det svenska pensionssystemet genom att den traditionella pensionsåldern avskaffas. I stället införs en riktålder, som är anpassad efter hur länge vi förväntas leva och som syftar till att få pengarna i det allmänna pensionssystemet att räcka till framtidens generationer. Det här påverkar inte tjänstepensionen direkt, men riktåldern påverkar när du tidigast kan börja ta ut allmän pension.
Riktåldern är olika beroende på vilket år du är född.
På Pensionsmyndighetens hemsida kan du läsa mer om riktålder>
Sammanfattning – vad du kan göra nu
- Se över ditt löneuttag inför 2026.
- Kontrollera ditt avdragsutrymme för tjänstepension.
- Uppdatera trygghetsförsäkringarna så att de matchar din nya lön och dina behov.
- Se över eventuella löneväxlingsavtal.
- Planera för hur de nya utdelningsreglerna påverkar din totala ersättning.
Små justeringar nu kan göra stor skillnad för både pension och trygghet framöver.
Vill du veta hur förändringarna påverkar just dig och ditt företag?
Boka en kostnadsfri rådgivning med en av våra licensierade rådgivare så hjälper vi dig att justera tjänstepension och trygghetsförsäkringar utifrån de nya förutsättningarna.
