Löneväxling – ett enkelt sätt att ge pensionen en extra skjuts
Med löneväxling kan du sätta av en del av din bruttolön till ett extra pensionssparande. Sparandet sker via din arbetsgivare direkt från din oskattade lön och pengarna placeras i en pensionsförsäkring där de får växa över tid.
Löneväxling är särskilt förmånligt för dig som har en lön över gränsen för statlig inkomstskatt. Då kan pengar som annars skulle ha beskattats högt sättas av till pensionen direkt från bruttolönen, och hela beloppet kan växa med ränta-på-ränta över lång tid. Skatt betalar du först när pensionen betalas ut. Därför kan det bli extra fördelaktigt om du betalar statlig inkomstskatt i dag och tror att du inte kommer att göra det som pensionär.
Därför väljer många löneväxling
Du sparar före skatt
Vid löneväxling går en del av din oskattade bruttolön direkt till pensionssparande. Det innebär att mer kapital kan sättas av jämfört med om du först skulle betala skatt och därefter spara privat.
Arbetsgivaren kan förstärka ditt sparande
När pengar sätts av till pension är arbetsgivarens avgifter lägre än vid utbetalning av lön. Många arbetsgivare väljer därför att föra över mellanskillnaden till medarbetarens pensionssparande. Det innebär att 1 000 kronor i löneväxling kan ge cirka 1 060 kronor till pensionen.
Ett enkelt och automatiskt sparande
Löneväxlingen sköts månadsvis via lönen till den sparform som du har valt. Du behöver inte själv föra över pengar eller komma ihåg att spara varje månad.
Vem passar löneväxling för?
Löneväxling är främst för dig som har en lön över nivån för statlig inkomstskatt. För att löneväxling ska vara förmånligt bör lönen efter löneväxlingen inte understiga gränsen för pensionsgrundande och socialförsäkringsgrundande inkomst. För 2026 motsvarar det en månadslön över 56 087 kronor efter genomförd löneväxling.
Om lönen blir lägre än denna nivå kan den allmänna pensionen och vissa socialförsäkringsförmåner påverkas negativt, exempelvis sjukpenning och föräldrapenning.
Trygghet om du blir sjuk
Du kan komplettera löneväxlingen med premiebefrielseförsäkring. Det innebär att inbetalningarna till pensionssparandet fortsätter även om du skulle bli långvarigt sjukskriven. Om sjukskrivningen varar längre än 90 dagar tar försäkringen över inbetalningarna till pensionen.
Är du arbetsgivare och funderar på att erbjuda löneväxling till medarbetarna?
Då gör du helt rätt! Löneväxling är en populär förmån bland många anställda. Och för dig som arbetsgivare kostar det ingenting att erbjuda det.
Vill du veta mer?
Vi hjälper både arbetsgivare och medarbetare att hitta en lösning som passar. Kontakta oss så berättar vi mer om hur löneväxling fungerar och vilka möjligheter som finns för dig eller ditt företag.
Boka kostnadsfri rådgivning
Boka kostnadsfri rådgivning med en av våra erfarna pensionsrådgivare. Vi är specialister på tjänstepension och trygghetsförsäkringar och hjälper dig att skapa det bästa upplägget för både dig och ditt företag.
Fyll i formuläret så kontaktar vi dig inom 24 timmar.