Kan jag erbjuda tjänstepension till mina anställda utan att ha kollektivavtal?
Ja, det kan du – och det är enklare än du tror. Att erbjuda tjänstepension är ett starkt sätt att attrahera och behålla kompetens, även om du inte omfattas av kollektivavtal. Som arbetsgivare är det du som sätter villkoren.
Du väljer själv innehåll och nivå
Utan kollektivavtal står du fri att utforma tjänstepensionen som du vill. Det innebär att du själv bestämmer:
- Hur mycket du vill betala in
- Vilka försäkringar som ska ingå (till exempel sjukförsäkring, premiebefrielse, efterlevandeskydd)
Du kan välja att ge alla anställda samma villkor, eller anpassa efter roll och anställningsform – så länge det sker rättvist och transparent.
Det vanligaste är att man ändå speglar ett kollektivavtal för att ge medarbetarna likvärdiga förmåner. Många väljer till exempel att spegla ITP, som är Sveriges vanligaste kollektivavtal.
Det är enkelt att komma i gång
SH Pension erbjuder lösningar som är anpassade för just företagare utan kollektivavtal. Dessa innehåller ofta:
- En tjänstepension baserad på en procentsats av medarbetarnas lön
- Grundläggande trygghetsförsäkringar
- Möjlighet att skräddarsy för både dig som ägare och dina anställda.
Viktigt att tänka på:
- Se till att avtalen är tydliga och väl dokumenterade
- Fundera på vilka signaler du vill sända till nuvarande och framtida medarbetare – vill ni vara en attraktiv arbetsgivare?
- Tjänstepension inte bara en kostnad, det är en investering i människorna som bygger företaget.
Vill du ha hjälp att skapa ett förslag för just ditt företag? Med närmare 80 års erfarenhet av egenföretagares vardag hjälper vi dig gärna att ta fram en lösning som är både trygg, prisvärd och attraktiv. Fyll i formuläret nedan för kostnadsfri rådgivning!
